O futuro do trabalho promete muito mais que as tendências do metaverso, da inteligência artificial e do modelo híbrido.
Segundo a editora-sênior da Forbes Jena McGregor, as alterações dos últimos anos formaram uma base para modificações cada vez mais rápidas e profundas. Desde a maneira como os colaboradores são capacitados até os estímulos para desenvolver novos talentos.
A tecnologia, claro, é o começo e o meio mais importante para as revoluções no mercado de trabalho. Não à toa, profissões foram criadas nos últimos anos com a finalidade de gerenciar as ferramentas digitais, armazenar grandes quantidades de dados e monitorar processos cada vez mais automatizados.
É preciso reforçar, no entanto, que estamos falando de mudanças ainda maiores, que afetam a forma como contratamos, demitimos, nos relacionamos, produzimos e gerenciamos.
Para se adequar, manter a vantagem competitiva e diminuir os riscos, é preciso saber o que esperar para o futuro do trabalho. Assim, o planejamento estratégico se torna mais simples e efetivo.
É exatamente isso que abordaremos neste artigo. Continue a leitura para conhecer as principais tendências do futuro do trabalho, profissões em crescimento, desafios e mais!
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O que esperar para o futuro do trabalho?
Há alguns anos falamos sobre a rapidez com que as inovações chegam à população, são rapidamente absorvidas e se tornam populares em todo o globo. Isso, claro, elevou os níveis de serviços, a qualidade dos produtos, a eficiência das empresas e a produtividade dos colaboradores.
Mas, se por um lado isso é extremamente positivo para todos, também traz inúmeros desafios e urgência na adaptação. Um dos maiores obstáculos do mercado, hoje, é a dificuldade em acompanhar as inovações e absorvê-las com o máximo de eficiência.
Muitas estratégias e ferramentas acabam operando de maneira pouco eficiente, porque os colaboradores não conseguem se atualizar para manuseá-las da maneira correta. Sem contar a falta de maturidade tecnológica das empresas.
Os meios de produção, processos e estruturas se alteram de tal forma, que, realmente, é um verdadeiro desafio acompanhar. E a expectativa para o trabalho do futuro é que as mudanças ocorram de maneira cada vez mais veloz.
Isso quer dizer que empresas e os funcionários precisam formar suas estruturas de infra e de conhecimento baseadas na flexibilidade e no potencial de adaptação. Assim como absorver a tecnologia como uma ferramenta básica e orgânica em todos os seus processos.
Analisando esse cenário de expectativas, é natural supor quais são as previsões de profissões do futuro. Quais atividades devem se valorizar na era atual e quais as funções indispensáveis para as engrenagens modernas?
Quais as profissões do futuro?
Como já adiantamos, a tecnologia, hoje, tem um poder extremamente elevado para o mercado de trabalho. Tanto operacional, quanto gerencial. É de se imaginar, portanto, que as profissões do futuro, ou seja, aquelas que devem ganhar ainda mais relevância nos próximos anos, estejam relacionadas à tecnologia.
Como, por exemplo, funções que envolvam:
- inteligência artificial;
- análise e armazenamento de dados;
- segurança da informação;
- computação em nuvem;
- prática de processos remotos;
- sustentabilidade;
- customer success;
- etc.
Segundo alguns estudos sobre as profissões do futuro, desenvolvido pela FIA, algumas das mais relevantes para os próximos anos são:
- Advogado especialista em proteção de dados
- Analista de big data
- Analista de comunicação com máquinas
- Analista de cybercidade
- Arquiteto especializado em projetar home office
- Atendente virtual de pacientes
- Bioinformacionista
- Cientista de dados
- Detetive de dados
- Diretor de cloud computing
- Diretor de user experience
- Engenheiro de energias renováveis
- Engenheiro de inteligência artificial
- Engenheiro de mobilidade
- Engenheiro de wearables
- Facilitador de TI
- Facilitador de treinamentos
- Entre outros.
E uma demanda que deve se manter e se tornar ainda mais imprescindível para os novos ingressantes no mercado de trabalho é a capacitação. Com o refinamento das ferramentas de trabalho, o conhecimento se tornou ouro para o trabalho do futuro.
Realizar cursos, treinamentos e acompanhar as inovações é um grande diferencial para ter sucesso no trabalho do futuro.
Tanto para os colaboradores, que precisam se atualizar frequentemente para conquistar vagas melhores, quanto, claro, para as empresas, que devem colocar esse fator como prioridade no recrutamento.
Como mencionamos anteriormente, a tecnologia não veio apenas para automatizar processos, aumentar a produtividade e a eficiência, e sim para reestruturar todas as relações e etapas.
5 tendências do mercado de trabalho do futuro
Então, como se preparar para o trabalho do futuro? O que as empresas podem fazer para driblar os desafios da era atual ponderando as tantas variáveis que existem?
O primeiro passo é se inteirar das tendências do mercado de trabalho futuro e começar a implementar soluções capazes de facilitar a absorção das mudanças. Diminuindo, assim, o gap de adaptação e tornando o processo de preparo mais suave.
Mas é preciso pressa, afinal, as tendências já não demoram mais anos para se tornarem essenciais.
Pensando nisso, listamos algumas das principais expectativas, oportunidades e demandas do trabalho do futuro. Confira!
1. Flexibilidade como um elemento da gestão de riscos
Uma das maiores lições da pandemia foi a dificuldade das empresas em responder a ameaças e imprevistos com rapidez. A rigidez dos planejamentos e o apego a processos tradicionais, repetitivos e engessados atuam como agravantes ao contornar esses desafios.
A expectativa para o trabalho do futuro é, portanto, incluir a flexibilidade como parte da gestão de riscos. Estabelecendo, assim, estratégias e soluções para minimizar os efeitos de ameaças e imprevistos.
Uma opção, por exemplo, é criar prazos menores, para facilitar o realinhamento das estratégias.
2. Foco no bem-estar dos colaboradores
O mercado passou por inúmeras fases. Em uma delas, o produto era o foco das empresas; em outras, a qualidade, o preço, o cliente… Hoje, podemos afirmar que o capital humano é muito mais valorizado.
Afinal, sem a equipe não é possível oferecer qualidade, preço, experiências e sucesso para o cliente, não é mesmo?
Há uma crescente preocupação, portanto, em garantir o bem-estar dos colaboradores. E isso, claro, afeta positivamente a sua produtividade, mas também o clima organizacional, as relações humanas internas e externas.
Dentro deste contexto, temos a transformação do ambiente corporativo em um espaço mais criativo, motivador e livre. A diminuição da jornada de trabalho, com a semana de 4 dias e a implantação do trabalho híbrido também atuam nesse sentido.
3. Independência, autonomia e gerenciamento horizontal
O autogerenciamento também faz parte das tendências do mercado de trabalho do futuro. Imagina-se que isso se deve à popularização do blockchain e à sua aplicação em outras áreas além do nicho do cripto mercado.
A ideia é que a gestão se estabeleça de maneira horizontal, com menos hierarquia, mais autonomia e independência dos colaboradores. Movimento fundamental para preparar o time para o trabalho remoto ou híbrido.
4. Performance medida por entregas e não horas
Falamos acima sobre a semana de 4 dias, e essa tendência vem sendo construída pela mudança de foco de horas para resultados e entregas. Hoje, grandes empresas inovadoras acreditam que a quantidade de horas não está diretamente relacionada com produtividade.
Muito pelo contrário! A otimização das horas, diminuindo o tempo de escritório, aumenta o bem-estar da equipe, sua produtividade e melhora as entregas. Assim, faz mais sentido bonificar e mensurar o desempenho dos colaboradores com essa régua.
5. Mobilidade e trabalho híbrido
Por fim, uma das tendências que já faz parte da realidade de muitas empresas no período pós-pandêmico: o trabalho híbrido. Nos últimos anos, muitos trabalhadores tiveram que se adaptar rapidamente às funções remotas.
Apesar da falta de preparo e dos inúmeros desafios, esse modelo trouxe muitas vantagens para colaboradores e empresas. Não à toa, o retorno ao presencial não foi bem aceito por muitos e, hoje, mesclar os dois modelos já faz parte do planejamento estratégico de inúmeros gestores.
Ficando, assim, na lista de tendências do mercado de trabalho do futuro!
Tecnologia é parte fundamental do trabalho do futuro
Como você deve ter notado, as tendências e as inovações tecnológicas podem trazer inúmeros benefícios para o seu negócio. Mas é preciso estar preparado!
Independentemente do tamanho da empresa, é possível criar uma estrutura própria de análise com recursos otimizados, total segurança das informações e com um custo gerenciável.
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