Com a vacinação avançando no Brasil, podemos enxergar de uma maneira cada vez mais nítida um horizonte positivo do futuro, em que começaremos a voltar aos poucos para a vida que tínhamos antes do ano de 2020, quando a Covid-19 chegou em nosso país. No entanto, alguns hábitos que adquirimos durante este período vieram para ficar.
Como já comentamos em outro artigo sobre o futuro para trabalho híbrido, a chegada da pandemia fez o trabalho híbrido se tornar uma grande tendência para o futuro pós-pandemia. Várias empresas que nunca tinham experimentado esse modelo de atuação o aprovaram e o adotaram de maneira definitiva após perceberem suas vantagens.
É o que revela a pesquisa realizada pelo Google Cloud encomendada à consultoria IDC, que constatou que 43% dos entrevistados afirmam que este modelo de atuação já foi definido pelas empresas onde trabalham como padrão para o momento pós-pandemia. Nas empresas em que isso ainda não foi definido (33%), 59% dos colaboradores afirmaram que desejam trabalhar dessa maneira quando a pandemia acabar, mesclando o home office com a ida regular ao escritório.
Mas quais são as vantagens que o trabalho híbrido proporciona? Para descobrir, continue lendo.
As vantagens do trabalho híbrido
O ponto positivo principal do modelo híbrido de trabalho é a flexibilidade de poder trabalhar em mais de um lugar. Dessa maneira, o colaborador pode atuar parte da semana no escritório e parte em casa (ou em outro lugar, como um coworking). A pandemia nos ensinou que com tecnologia adequada, organização e disciplina é possível ser produtivo em qualquer espaço.
Quando colocados em disputa, o modelo híbrido ganha do full home office porque tanto profissionais quanto gestores ainda enxergam a convivência com os colegas de empresa como algo importante. Esse contato presencial é essencial para que cada membro se sinta parte de um todo e continue inserido na cultura da empresa. Além disso, nem todo mundo possui infraestrutura para exercer bem sua função apenas em casa no longo prazo.
Em paralelo, o maior tempo de convivência com a família também é muito benéfico para a nossa qualidade de vida e nossa saúde mental. Esse é outro ponto de vantagem do trabalho híbrido: passar mais tempo ao lado de quem amamos.
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Além disso, a questão da mobilidade é outro ponto bastante atraente. Enfrentar todos os dias trânsitos que nos roubam pelo menos duas horas do nosso tempo é algo que torna qualquer rotina muito mais cansativa. Quando dividimos nossa jornada semanal entre casa e escritório, temos uma economia de tempo e dinheiro, além de termos mais espaço na agenda para fazermos outras coisas, como resolver questões pessoais, praticar exercícios ou até atividades de lazer mesmo.
Fabiana Soares, Consultora de RH, comentou em nosso Safetalk #014 sobre os problemas de mobilidade que o trabalho híbrido soluciona. “Imagine um dia extremamente chuvoso, em que o trânsito fica caótico, independentemente da capital do nosso país. Com o modelo híbrido, num dia como esse nós podemos trabalhar de casa sem ter nenhum prejuízo em nossa produtividade e nos preservando de todo o desgaste que naturalmente teríamos nesse deslocamento para o escritório”.
Ela ainda comenta sobre os ganhos que as empresas podem ter com esse formato de trabalho. “Nesse modelo, o empregador pode contar com uma disponibilidade maior do colaborador e até programar melhor a agenda dele. Alguns segmentos constatam até que esse formato gerou um aumento de produtividade e um estreitamento na comunicação entre os membros da equipe”, conclui.
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